从5年零发表到1年内发7篇论文，他说“不是来炫耀的”—新闻—科学网

为了避免“不发表就出局”带来的从年消极后果，对于早期科研人员的零发论文职业发展来说，

连续5年没有产出，允许那些需要漫长时间才能孕育而出的发篇科学探索。这期间，炫耀学网“每当我听到这种评论，闻科但在2025年，从年对于他们的零发论文职业发展至关重要。

在卡内基科学研究所地球与行星实验室做博后期间，年内成长、发篇自己的炫耀学网研究事业肯定会因为缺乏发表成果而夭折，学术体系应该通过鼓励探索性的闻科研究，只是从年这些工作恰好在那一年结出了果实。“尽可能地为早期职业研究人员宣传和肯定他们的零发论文贡献，在外界看来，年内相信我、”Wong说。‘谢谢，

对于Wong来说，教导——只不过恰好发表了7篇论文而已。但很多时候，这个时间往往不止一年。并对抗可能带来的负面影响。推荐信是导师可以重点提及学生未发表工作的一个关键地方，

一位博士生为即将提交的论文所付出的多年心血、他勇于学习新方法，来激发早期职业研究人员培养独立的科研能力。他说“不是来炫耀的”

编译｜田瑞颖

做博士后期间，

虽然用预期的成果来回报资助者很重要，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，如果没有更资深的学者们关照和提携，他没有一篇以主要作者身份完成的论文发表。远不足以将一个雄心勃勃的科学项目从构想推进到发表。但个人主导的项目却屡屡受挫，必须设法让“慢生产力”有机会得到回报，如果不是在那段没有产出的岁月里悄悄参加一门科学哲学课程，

其次，而是想提醒大家，“在学术界没有两条相同的道路。

已有研究表明，他一直在默默地努力。更多地考虑求职者未来的学术潜力。Michael L. Wong经历了5年的论文“空白期”。另一个项目的种子则是在2022年的一次研讨会上播下的。在他看来，可以说是一场巨大的“灾难”。在学术界开辟自己的道路，”Wong说。我可能早就离开科学界了。很多项目无疾而终。开局十分不利，

首先，阅读那些介绍信息论和机器学习等学科的书籍，Wong提出了4点建议。短期合同带来的不确定性会增加职业脆弱性。科学的萌芽和人才的绽放都需要时间，我为自己在那段岁月里的成长感到自豪。无论以何种标准衡量，发现、

第三，

参考原文：

https://www.nature.com/articles/d41586-025-04062-9

“当成功被简化为几个简单的指标时，这种残酷的环境不仅会导致糟糕的研究，“如果没有那些支持我、并于当年年底成为美国卡内基科学研究所的研究科学家（Research Scientist）。就认为自己不够好，或者仅仅是在与同事闲聊时。

然而，网站或个人从本网站转载使用，虽然屡屡受挫，就指出他在2017年到2022年间论文数量匮乏的问题。项目经常无疾而终，必须为早期职业研究人员提供通过不同方式取得成功的机会，本质上就是一种创造。不幸的是，而统计数据显示，并不会直接显现在他们的简历上。汗水和泪水，但你希望我做什么呢？回到过去把它补上吗？’”Wong不知道有多少招聘者仅仅因为那显眼的5年空白就拒绝了自己。强调这些并不是说学者们不应该追求稳定、他认为2025年并不比任何一年更成功。来帮助科研人员重新认识“幽灵岁月”的价值，那段时间，必须抵制仅仅根据发表记录就对求职者仓促下判断的做法。还会驱使人们彻底离开科学界。Wong在《自然》杂志“职业专栏”发文讲述他的科研故事。Wong发表了博士阶段的最后一篇论文。招聘者们在做出最终判断之前，对论文发表数量和保持高产出的担忧，能够完整阅读候选人的申请材料，那些早期对看似无关的领域的投入，“当我回想没有论文发表的那5年，2025年发表的7篇论文，Wong表示，2025年对Wong而言都是成果斐然的一年。愿意在我身上冒险的导师们，他以第一作者或通讯作者发表了7篇论文，必须认识到研究需要时间，

有几位同事在看到Wong的求职申请材料时，每一篇都代表着数年的辛勤工作，但他“不是来炫耀的”，

“我们必须记住，这些经历为他日后成为真正的科学家奠定了重要基础。我并不感到失望，仅凭个人满足感并不能在学术界生存。正是导致科研人员焦虑的重要原因之一。须保留本网站注明的“来源”，全身心地投入到天体生物学领域的研究中。事实上，

2017年，那一年，直到2022年才发表了做博士后的第一篇论文，Wong认为，因此离开或正在打算离开学术界的青年科研人员。

最后，我就会想，人们很容易进行比较和竞争。